新年伊始，加拿大替代政策中心（CCPA）发布一项报告显示，公司高级管理层的收入与普通民众收入之间的差距创下记录。报告称，在新年第一个工作日开始不到半小时的时间，准确说是27分钟，加拿大100名薪酬最高总裁收入已经超过了普通民众一年的收入，即60,600加币。而在去年，最高薪总裁用了43分钟，收入超越普通民众一年总收入。换句话说，今年，100名最高薪总裁的年收入已经达到普通民众收入的243倍。

CCPA是关注加拿大社会、经济、以及环境问题的智库公司。它的资深经济学家、也是这份报告的撰写者大卫.麦克唐纳（David Macdonald）告诉记者，这百名总裁绝大多数是男性，2022年的平均年薪为1490万加元，这超出了他们在2021年创下的年薪1430万加元记录，也是我们数据中的历史最高薪。（引自 麦克唐纳）

 应对收入差距问题

这份报告就应对收入差距悬殊提出了一些建议，包括：采取更高的最高级别收入税率，取消超过百万薪酬的公司税减免，对富人征收财富税，同时，让首席执行官为出售股票收益缴纳更多税。

加拿大最大私营机构工会Unifor全国主席拉纳.佩恩（Lana Payne)表示，这份报告令人愤怒，简单说就是，富人越来越富。她表示，过去几年，我们看到，总裁们的收入持续增长，多次刷新历史记录。同时，我们也看到，这些总裁和他们的雇主俱乐部每天都在极尽所能游说政府，阻止政府出台更好的劳动法。她支持通过改善和扩大工人集体谈判权、提高最低工资、以及确保人们有保障的工作时间等措施，减少薪酬差距，而这需要政府做更多政策改变。

与员工收入保持均衡

当然，也不是所有总裁都获得如此之高的薪酬。总部位于多伦多的科技公司ConnectED Labs首席执行官胡斯尼·扎瓦利（Hosni Zaouali）告诉记者，他有一个平衡公式，确保公司内部，他的工资和员工工资保持均衡。具体说就是，他的最高薪资与员工的最低薪资相差不会超过10倍。这意味着，如果公司成功，运营成功和财务成功，这不仅归功于首席执行官，也归功于每一个员工，包括公司最低薪资的人。（引自 胡斯尼·扎瓦利）

通货膨胀因素

麦克唐纳总结说，大致上，通货膨胀是总裁工资飞涨的一个因素。总裁们是通过奖金获得报酬，而奖金是基于收益和利润等因素，如果这个数字因通货膨胀飙升，总裁的收入也会跟着飙升。不过，他也总结说，对普通人来说，收入往往跟不上通货膨胀，比如2022年，物价上涨6.8%，但普通工人平均工资只增加了1800加元，也就是3%。（照片：RADIO-CANADA / IVANOH DEMERS、CBC News,Brock Wilson, adaptation en chinois par Yan Liang）