这份报告对145个国家的性别差距进行评估，衡量标准涉及4个领域，包括经济机会（薪酬、就业）、教育、健康与生存、政治赋权。报告说，虽然到现在还没有一个国家做到了彻底的男女平等，但北欧继续是世界上性别最平等的地区，在2015年排行榜上排名前10位的国家是：

冰岛
挪威
芬兰
瑞典
爱尔兰
卢旺达
菲律宾
瑞士
斯洛文尼亚
新西兰
加拿大排名下滑

加拿大的排名从2014年的第19下滑到今年第30名，居然排在了古巴（第29）之后。加拿大广播公司报道说，部分原因是加拿大议会中女性的比例非常低，公司企业的管理层中也大多为男性。世界经济论坛的报告发现，在加拿大，议会议员、政府高层官员以及管理人员中，女性只占36%。

无独有偶，加拿大董事会多元委员会 （Canadian Board Diversity Council）本周三刚刚发布了一份报告，显示目前在加拿大500家大公司的董事会中，只有19.5%的成员是妇女。虽然这个数字比2014年上升了2.4个百分点，但董事会多元委员会的创始人帕梅拉·杰弗里（Pamela Jeffrey）说，要按这个速度发展下去，董事会的性别对等还要等13年，到2028年才会实现。

她说，董事会增加妇女有助于公司的发展，妇女可以提供独特的视角，提高公司的竞争力，但让人担心的是，加拿大的500强中只有一半制定了计划，要让更多妇女进入董事会中。咨询顾问 Goldy Hyder 在接受加拿大广播公司的采访时表示，根据一个对2400个大公司在6年中的跟踪调查，董事会中有女董事的公司比董事会清一色男士的公司，业绩平均要好26%，事实证明董事会中有妇女的公司表现很好，股东们需要知道这一点。

世界经济论坛尤其指出加拿大在工资上“顽固”存在的性别差距，妇女的平均收入是男性收入的82%，在类似的工作职位上，女性的收入是男性收入约72%。尤为让人惊讶的是，这种差距存在于妇女有良好教育的情况下，报告说，加拿大女性受高等教育的人数比男性多34%。报告说，在加拿大，男性的平均年收入为  4万美元，妇女的平均年收入为 3.29万美元。

斯洛文尼亚引注目

美国的排名下滑了8位，从去年的20降到今年的28，中国排名第91。前南斯拉夫共和国- 斯洛文尼亚则从去年的第23一下子窜到今年的第9，进入了前十名。美国媒体报道说，这个有200万人口的国家，拥有世界上最慷慨的“陪”产假福利，新爸爸们可以享受30天的带薪“产”假，经济学家们认为，这样的政策有助于家庭中家务分担，促进妇女参加工作。

全球性别差距缩小

世界经济论坛表示，在全世界范围内，男女工资不平等的情况在逐渐减小，但要达到全世界男女“同工同酬”，尚需要118年，也就是要等到2133年。研究报告说，在全球范围内，妇女在2015年的薪酬相当于男性在2006年的收入，女性的平均年收入为$ 1.1万美元，男性为$ 2.05万美元。

图片来源: Reuters