安省省长韦恩和劳工厅厅长Kevin Flynn今天公布劳工法改革方案细节：最低时薪分两个阶段提高，2018年1月提至$14， 2019年1月再提至$15，安省目前的最低时薪为$11.4。

据悉，目前安省有150万工人的时薪不足$15，他们占到员工总数的30%左右。安省25至64岁的工人有一半的时薪低于15加元，其中多数是妇女。去年安省兼职员工时薪中位数为$13，全职工人的收入中位数则为每小时$24.73。劳工法改革的其它方面包括：全职、兼职雇员和临时工同工同酬；在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周；对于轮班的雇员，如果雇主在48小时内要取消轮班，雇主要支付工人3个小时的工资；所有雇员每年有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资。

安省将成加拿大第二个最低时薪$15的省份

去年9月，阿省宣布该省的最低时薪在当年10月提至$12.20，2017年加$1.40至$13.60，2018年再加$1.40涨到15元。将最低时薪提高至15元是阿省新民主党省长诺特利（Rachel Notley）在2015年省选时所作出的承诺。格雷表示，新民主党政府信守承诺，一定要采取措施支持帮助低收入的阿尔伯塔人，他们当中很多人做全职工作也无法满足基本生活需要，提高最低时薪不仅公平，而且必要，因为省民也会把赚来的钱用于消费或再投资，这也有利于阿省经济发展。

安省省长韦恩对媒体表示，安省不仅要与国内的阿省竞争，也要与美国的纽约州竞争，与加州竞争。据悉，纽约州将在2021年将最低时薪提高至$15，加州则是2022年。而西雅图和旧金山则先行一步，已将某些类别雇员的最低时薪提高至$15。

韦恩：安省经济好 有条件提高工资

省长韦恩对CBC新闻网表示，眼下安省经济好，有条件提高工人工资。加拿大统计局本月初发布的数据显示，安省失业率降至5.8%，不仅低于全国平均（6.5%）0.7个百分点，而且是2001年1月以来的最低水平。在过去12个月，虽然兼职工作职位减少10,200个，但就业质量更高的全职工作却增加96,800份。由于经济增长强劲，安省企业税收入大增，其中2016年增长16.8%，2015年则为19.6%。而加拿大央行所做的调查则显示，随着企业收入与利润上升，各企业和公司不仅增加投资于新的设备，而且也纷纷制定广招雇员的计划。加拿大咨议局（Conference Board of Canada）预测说，2017年GTA地区的GDP将增长2.6%，在全国都市区首屈一指。加拿大多家商业银行已经预期，2017年安省经济将超过产油大省，领跑全国。由于就业形势好，居民消费积极且健康，安省家庭直到2019年都可以分享经济发展的成果。

企业担心对经济有负面影响

代表安省60,000家企业的安省商会（Ontario Chamber of Commerce）对大幅提高工资可能带来的负面影响表示担忧。商会主席Richard Koroscil表示，该组织担忧劳工法改革尤其是大幅提高最低时薪会影响到企业发展及优质工作的创造。加拿大独立商业联盟CFIB（Canadian Federation of Independent Business）则发出警告，认为省府的做法会伤害小企业业主，让他们不堪增加员工成本的重负。但安省劳工厅长Kevin Flynn 不同意上述说法，反驳说，没有明确证据表明，提高最低工资对企业不利。他说，西雅图和旧金山的实践已经表明，提高最低工资促进了这两个城市的就业，而不是相反。另一方面，安省员工有权利分享经济增长和发展的成果，那种认为提高工资就会给企业带来灾难的说法是夸大的，也是不会发生的。