员工无需向雇主提供医生诊断。安省劳工部长Kevin Flynn对CTV记者表示，“希望安省公司能够比法律要求的做得更好”。目前，只有正式员工超50人的安省雇主才必须向雇员提供无薪病假。这项新动议仍需要获得立法机构核准，如果获得通过，将从2018年1月1日生效。新法案带来的变化不会影响目前已经签订的集体劳工协议。

渥太华及地区劳工委员会主席Sean McKenny表示，增加的病假天数对员工来说是好事。取消医生证明也有助于缓解请假人的压力。他说：“健康的工作场所才是更好的工作场所，员工也会为雇主更好地工作。”新法案还提出，在员工或其子女受到家庭暴力或性暴力的危害时，雇主要向员工提供长达17周的休假，员工无需担心因此丢了工作。

危机干预工作者表示，这项规定的修改是正确的，以前当事人需要主动向公司袒露自己的遭遇，但这让当事者很为难，担心别人会如何看待自己。雇主认识到雇员需要时间来抚平伤痛，这一点很重要。受害者向雇主揭露伤疤是很痛苦的，特别是如果施暴方也在同一工作场所，或者在当事人感到职场氛围不利于公开的情况下。（加国无忧 编译作者：Joyce）