张芷美，作家、演员，定居魁北克省蒙特利尔市。来加拿大三十几年。古今中外哪个社会都有种族歧视。在当今的西方社会， 种族歧视变得很敏感，一触即发。我见到和听到过有令人发指的种族歧视事件，也有挥舞种族歧视大旗为非作歹的行为。如轰动一时的 Black Lives Matter 运动，在原本和平示威的人群中，出现大批打砸抢歹徒，乘火打劫，谋取私利。所以对种族歧视的认识要有清醒的分析，不能一概而论。从个人的角度来说，我们不能忍受人身攻击，非礼或不平等待遇，但也不能过于计较某句话，某个眼神或某个动作。拿我现在住的老年公寓为例，这里多数是法裔，他们对中国了解甚少，极少数人去过中国，更不用说和中国人交朋友了。我是楼里唯一的中国住客，有时会被另眼相待，坐冷板凳。
这是由于我们之间存在太大的文化差异，共同语言不够，不能深透交流。对此，我并没有抵触情绪，我努力适应，现在交下了几位好友。自去年疫情以来，世界各地对华裔的歧视有所增长，有时从种族问题上升到政治层面和两国关系的高度。所以我们有必要区分 “歧视” 和 “政治正确” 之差。
作为移民，我们总会面临一个接受和被接受的问题，这就是差异。我们不能百分之百地接受对方，同样也不会百分之百地被接受。这很正常，不存在谁改造谁的问题。正是由于存在这些差异，加拿大才是一个宽容的、允许多种文化并存、各放异彩的国家。（题图：蒙特利尔中国城. iStockPhoto.com/krblokhin、来源：Radio Canada International。)
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之五）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之六）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之七）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之八）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之九）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之十）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之十一）
加拿大种族主义受害者被歧视的经历（系列报道之十二）
相关背景资料及更多资讯
安大略省人权法案 (Human Rights Code)
案规定每个人享有平等权利和机会，享有免于歧视的自由。法案承认安大略省内每个人的尊严和价值。
安大略省人权法案（下称「法案」）规定每个人享有平等权利和机会，享有免于歧视的自由。法案承认安大略省内每个人的尊严和价值，适用于雇佣、租房、设施服务、合同以及工会、行业或职业协会的会员资格等领域。
根据法案，人人有权免于种族歧视和骚扰。任何人不能因为您的种族或其他相关原因（如血统、肤色、原籍、族裔、公民身份或信仰），给予您差别待遇。这条规定适用于法案涵盖的领域如职场、学校、出租房或服务等。服务包括商店和商场、酒店、医院、休闲设施和学校等场所。
种族主义和种族歧视
加拿大制定了强有力的人权法律和制度来解决歧视问题。同时，我们在种族主义方面也有着颇为悠久的历史，对原住民的歧视尤为如此，同时还有对其他人群的歧视，包括非洲裔、华裔、日裔、南亚裔、犹太裔、穆斯林加拿大人。这种历史至今影响着我们社会的制度和结构，影响着被种族化群体乃至全体加拿大人的生活。
安大略省人权委员会 (Ontario Human Rights Commission) 将面临种族主义的社区称为「被种族化」。种族是一种社会结构。这么说的意思是，人类社会根据地理、历史、政治、经济、社会、文化因素和身体特征形成了种族概念，但这些都不能用来支持种族优越性或种族偏见。
种族主义比种族歧视更为宽泛。种族主义指坚信一个人群优于其他人群的信仰。种族主义可以公然表现为种族笑话、种族歧视语言或种族仇恨犯罪，也可以深植于态度、价值观和成见之中。在某些情形中，人们甚至不知道自己有这种信仰。相反，它们可能只是因为时间长远而成为体制部分的各种假设，与优势群体的权利、特权相关。
种族歧视是种族主义的违法表现形式。它包括在法案涵盖的领域内，有意或无意，基于种族将某些人孤立出来，向他们施加别人所没有的压力，或拒绝、限制其享受其他社会成员所享受的福利。只要种族构成因素之一，即可认定种族歧视的存在。
种族骚扰是种族歧视的一种表现形式。它包括基于您的种族或其他相关理由，侮辱、冒犯、贬低您的言论、笑话、辱骂、展示图片或其他行为。
种族歧视通常表现得十分隐晦，如被指派到不太好的岗位或得不到指导、培训，也可以表现为面临与其他同事有异的工作标准，因有原住民血统而不能入住公寓，驾车时受到警察的不公平检查或是受到商场保安人员的不公平检查。
制度层面的种族歧视
种族歧视可以发生在制度层面，源自本无意造成歧视的日常规则和结构。构成某一机构或整个行业一部分的行为模式、政策或惯例，可能对少数种族人士不利，或者不能扭转传统不利局面及其持续影响。这就是说，即使您没有这个意图，您的「惯常做法」就可能对少数种族人士造成负面影响。
例子：在教育行业，制度层面的歧视可以表现为：出于成见，被种族化的学生被引向技工而非学术课程。另外，晋升主要基于白人教育工作者经验的文化、组织因素，导致少数种族人士提任领导职务（如校长）的人数较少。
识别并解决种族歧视
各个组织必须积极采取措施，避免参与、包容或允许种族歧视、骚扰的发生。第一步可以是制订坚定的反种族主义计划，帮助防范、解决个例或制度层面的种族歧视。可以包括：适当情况下收集基于种族的数字资料、负责解决基于种族的历史不利因素、审查存在不利影响的政策、惯例、决策程序和职场文化、实施并执行反种族主义、反歧视、反骚扰政策和培训计划、反对种族主义计划有利于各机构促成公平、多元化方面的目标，在商业上也大有益处。
更多详情：
安大略省人权委员会《有关种族主义和种族歧视的政策和指导性规定》(Policy and Guidelines on Racism and Racial Discrimination) 和其他出版物见于 www.ohrc.on.ca。
如欲提出人权投诉（即所谓「申请」），请联系安大略省人权法庭 (Human Rights Tribunal of Ontario)：
免费电话：1-866-598-0322
听力障碍者免费专线电话：1-866-607-1240
网站：www.hrto.ca
如果需要法律援助，请联系人权法律支援中心 (Human Rights Legal Support Centre)：
免费电话：1-866-625-5179
听力障碍者免费专线电话：1-866-612-8627
网站：www.hrlsc.on.ca
