要回答这个问题，先要知道联邦政府高级官员的工资是由三个部分组成的，一是旱涝保收的基本工资；二是浮动工资、也称达标工资，即达到年初下达的目标后就能得到的工资；三是超标奖金，即工作成绩超过预期才能得到的奖金。

加拿大广播公司记者伊丽莎白.汤普森Elizabeth Thompson报道说，按照2015年的工资记录，联邦政府各部副部长级官员的年基本工资在192,600到326,500加元之间；联邦政府部门主管级官员的年基本工资在106,900到202,500加元之间；而联邦政府下属国营公司主管的年基本工资在124,700到523,900加元之间。

哈珀政府在2014-2015财政年度给联邦政府各部门下达的任务目标，是要完成政府下达的削减开支指标；2015-2016财政年度的任务目标是招收骨干技术人才和改进下属雇员的工作环境以改善雇员们的精神健康水平。由于特鲁多上台后联邦政府高级官员的浮动工资和奖金发放的情况还没有被公布，加拿大广播公司记者得到的只是哈珀政府当政时的资料。

这些资料显示，联邦政府副部长级高官在2014-2015财政年度平均获得的达标工资是47,942加元，平均奖金为21,211加元；联邦政府部门主管级别的高管在2014-2015财政年度平均获得的达标工资是13,542加元，平均奖金为5,013加元；联邦政府下属的国营公司主管们平均获得的奖励工资为42,400加元。加拿大联邦财务委员会的分析显示，自2003-2004财政年度以来，副部长级高官的年度奖金增加了109%，而达标工资增长的幅度更大，是164%。

联邦政府各部门中奖励工资开支增加幅度最大的是总督府。David Johnston的总督任期在2014-2015财政年度得到延长后，总督府秘书处的奖励工资开支比前一年增加了25%，从124,590加元增加到156,295加元。那么，得到奖励工资是否困难呢？答案是得到达标工资容易但得到超标奖金并不容易。

加拿大广播公司对得到的联邦政府高级官员的工资和奖金信息的分析显示，联邦政府95位副部长级高级官员中只有3位没有得到达标工资，而得到超标奖金的人数是9人，也就是得奖金的概率只有8.1%。加拿大历届联邦政府认为，只有给政府高官发放高额奖励工资，才能招揽到聪明能干的人才到联邦政府高级岗位工作。

但批评人士认为，给政府高官发放高额奖励工资会让这些体制内高官怕丢掉奖励工资而变成对当权者报喜不报忧的跟屁虫。加拿大联邦政府雇员工会主席Robyn Benson则批评说，在联邦政府猛砍政府服务项目和大量裁员的情况下，给政府高官和高管丰厚的奖励工资非常不公平、实在让人失望。（联邦政府：没有高额奖金就无法吸引聪明能干人才。（Photo Credit: Sean Kilpatrick/Canadian Press、作者：方华、加广中文、www.rcinet.ca、微信ID:radio-canada）