加拿大技工(skilled trades workers)未来面临严重短缺问题,联邦政府除透过移民计划补充人手不足外﹐本地有职业训练学院亦积极吸纳青少年或新移民加入行业。有分析指﹐很多技术工作都面对大批员工退休,加上青少年抗拒入行，愿意提供学徒训练的雇主里足不前等﹐都是技术劳工长期处于短缺的原因之一。

根据安省劳动短缺联盟(Ontario's WorkForce Shortage Coalition)一份研究报告显示﹐安省于2025年前﹐将面临36.4万名技工短缺的问题。业界普遍认为﹐解决劳工短缺问题﹐刻不容缓。但该会未能具体点出未来人手最短缺的工种。

两级政府及职业训练学院一直强调技工就业机会高﹐任学徒时即可赚取工资﹐且薪金亦较一般非技术性的工作为高﹐但仍未能吸引太多年轻人入行。原因是一般人认为技术性工作骯脏、粗鲁﹐不受别人尊重﹐令人却步。

过程迂回令年轻人犹豫

加拿大学徒论坛(Canadian Apprenticeship Forum)的主席Sarah Watts-Rynard指﹐家长及年轻人抗拒入行﹐误认为只有上大学或当律师、医生等专业人士﹐才是最好出路固然是原因之一。但学徒训练﹐学生接受在职训练到取得政府认可资格﹐整个过程较迂回﹐亦令年轻人犹豫。她解释﹐到大学(或大专)继续升学﹐比较简单直接﹐依时交学费并完成课程﹐就取得毕业证书。

相反﹐技工从当学徒至取得认可资格的技师﹐当中要反反覆在雇主与学院(或培训中心)之间游走。一般来说﹐学徒须在工作岗位上学习40至44周﹐再回到学院或培训中心学习6至8周﹐再返回工作岗﹐如此类推。

学徒约需2至5年时间(视乎工种而定)完成所有训练。总括来说﹐技工中有85%的知识是在工作地点当学徒时取得﹐其余15%则是在学院或培训中心学习。

然而﹐当学徒的首个难关﹐就是寻找雇主。

安大略职业学院(Ontario College of Trades)发言人Tyler Charlebois指﹐在所有技术行业中﹐合资格的雇主中只有20%愿意提供学徒培训。Watts-Rynard亦指﹐很多雇主一方面埋怨无法聘请合资格的技工﹐另方面又不愿提供培训。原因之一是雇主不想将资源投放在学徒身上﹐学徒满师后﹐却又蝉过别枝。

但Watts-Rynard认为﹐物识雇主不应是阻止新人入行的原因﹐因为即使大学毕业也好﹐迟早都要面对搵工难题﹐只是参加学徒培训的人提早解决这方面的困难。

她指出﹐由于加拿大技工的培训牵涉多个层面﹐包括雇主、学院、政府﹐以至工会等﹐几方面各自为政﹐便很难解决技工短缺问题。

如政府负责立例﹐规定在职训练中﹐师傅与学徒的比例﹐以及规限师傅的条件﹐减少雇主接收学徒意欲﹔亦因为师傅往往隶属工会﹐故学徒培训亦受到这方面的限制。