联邦就业部收紧聘用临时外劳措施，原意是阻止低技术劳工涌入，然而一些大学在国际上招聘高端人才也受到影响，这些高等学府担心未来情况会越趋严重。

在揭发多宗雇主滥用外劳计划后，联邦政府今年6月宣布外劳新措施，包括不准聘请低技术工人，雇主也要优先聘请本地劳工。但这个措施也波及对高端人才的聘请。

有多家大学在向国际招聘高技术人员时，必须呈交一份过渡计划(即由聘用外劳逐渐改为聘用本地人)，说明为何要依赖临时外劳，也要解释为何不招聘本地的申请人。

据悉滑铁卢大学有两份申请就遭驳回，原因是提交的过渡计划并不完整，此外有多家大学的职位空缺仍未找到人。

一直以来，加国大学都是透过外劳计划向海外招聘教授及研究人员。正如餐饮行业招请低技术外劳一样，这些高等学府也是透过“劳动市场书”(LMO)申请海外学者到来。

一旦他们到来后，大学就会协助他们申请永之居民资格，意味着他们可从外劳身分转为永久居民。

至于来自美国及墨西哥的学者获优惠，因为根据北美自贸协议，这两个国家的公民毋须工作签证，不过在新措施下，加国大学要招聘美墨两国公民，也要通知联邦移民部及缴付230元申请费。

滑铁卢大学的政府关系部主管艾斯文(Rob Esselment)批评联邦政府，一方面说支持大学吸引海外优秀人才，但另方面临时外劳措施却在多方面设限。