今年劳工厅（Ministry of Labour）突击检查了50个临时工介绍机构。检查结果显示，接近75%即37个机构都有违规行为，只有剩下的13个没有违规，其中违规行为最多的三个机构都位于大多伦多区。

这些违规的临时工介绍机构均未能依据《就业标准法》（Employment Standards Act）尽其责任，包括没向员工支付加班费、没安排有薪公众假期及有薪假期。

被发现违规最多、需遵守12项法令的Universal Workforce of Mississauga，该机构违反的规定包括拖欠工资和超时工作。对此，该机构经理Raff Shan回应称：“假如公司有不足，我们会作出改善，走回正轨。”

此外，位于多伦多的Technical Staffing和北约克的Penguin Event Staffing两家机构则违反了8项法令，其中包括非法克扣工资。

截止目前，劳工厅总共向所有机构发出了121条须遵守法令，这些机构已经将拖欠的3万8,500元返还给了3,000雇员。不过其中只有4家违规机构被处于罚款。

违规行为新移民成受害者

密市居民Ben Corpuz在从菲律宾移民来加拿大之后，曾通过临时工介绍机构获得了工作。他表示，在社区里他看到许多新移民遭受临时工作机构的欺压，因为他们教育水平较低，并且不知道《就业标准法》。他希望政府能为保障临时工人的利益做更多工作。

对此，多伦多市鸿运法律事务所的靳松女士表示，在她工作的5年里从来没有遇到过华人移民对雇主克扣工资或者拒付加班费这样的违规行为来事务所进行过法律咨询。

她认为一方面克扣工资在临时工中并没有那么普遍，因为一般没有拿到工资最多两周，华人可能就会选择辞职不干了，而不是进行法律诉讼。另一方面，华人移民的维权意识并没有那么强，华人很少有因为加班没有加班费或者没有带薪假期就辞职，将雇主告上法庭的，对于没有领到工资一走了之便是，也不会大费周章地去讨回一两周的工资。

大多伦多华人及东南亚法律援助中心行政主任、华裔人权律师吴瑶瑶也表示：“这些机构的违规行为会对低收入的工人有显著影响。”她认为政府需要加强惩罚才能起阻吓作用。

去年，自由党政府引入了18号法案，规定临时工介绍机构以及他们的客户公司必须按照法律规定保障员工的工资、带薪公共假期以及加班费。

上一次安省政府对全省临时工介绍机构的审查是在2013年，一共对105家机构进行了突击检查，其中也有75%的机构出现了违规行为。